MBA提前面试的一般有四种形式：分别是个人面试、小组面试、英语口语面试、和随机提问等。了解MBA的面试，从不同的角度进行判断和考察，以下是考官对考生的一些评分依据：

01、MBA提前面试应该注意什么?

MBA面试氛围虽然不算严肃，但一般也是5对1，面对这么多人的注视，考生难免胆怯、紧张。我在辅导学生进行模拟面试的时候，很多学会不是越说越小，就是越说越快，还经常卡顿。因此我们特别推荐大家在练习时，一定要录下自己的声音或者视频，去以旁观者身份感受，尤其注意表达自然流畅。最好控制语速在150-250字每分钟，反复听反复练，力求语速平缓，声音清晰，表达自然流畅。

02、MBA提前面试判定标准有哪些?

MBA提前面试的测评包含商业伦理、志向抱负、决策能力、人际关系、灵活性、学习意向与能力、逻辑思维能力、应对压力的表现、语言表达能力、仪表修养。

在MBA面试中，各个学校的评判标准各有不同，但一般从以下几个方面来判断。

03、提前面试的形式

个人面试

自我介绍一般是每年也是很多学校都有的，中文版和英文版都需要准备一份。你可以在这部分把自己为什么想学MBA讲述出来，你的想法、未来规划和一些经历都可以。自我介绍的时间都是有限的，最好在2分钟内。如果你将一些平淡无奇的经历放进自我介绍，会浪费掉展现自我的时间。在回答面试问题时，如果用书面的语言来回答，可能会陷入语言组织的困局，导致表达不流畅。另外，口语化的表达方式，会更给人一种亲切感，也避免了背诵答案的嫌疑。

小组面试

小组面试讨论的案例类型主要有三种类型：案例分析型、问题解决型、技能考察型。案例分析型就是以小组为单位讨论实际的商业问题。案例分析可以很好地测试面试者的分析能力、推理能力、自信心、商业知识以及沟通能力。问题解决型是以小组为单位共同解决一个虚拟的难题。

小组面试主要是考察团队里每个成员之间的沟通、合作和协调能力。重点是一个整体而非个人，团队成绩在很大程度上就已经决定了个人的成绩。因此任何个人"出彩"的行为都是百害而无一利。(1)领导要选好，要有协调能力和对考点把握的能力，就是知识面比较广。(2)总结人员也要有各行业的知识背景。(3)题目多变，开场的人员肩负破冰的任务，总结的人员要花很长时间给老师汇报，压力都很大。(4)一定要把握好时间，面试时间一定要分配好。

英语口语面试

很多院校都有英语面试这个环节，考试方式有抽题回答、随机提问等。内容也很多样，一般只要说出实际情况就好。至于在英语听说能力的考核，每个学校的要求都不一样，有的严格，自然有的比较宽松。但是坚持学好英语、练好口语，作为一个管理者，是很有必要的。一般3-5分钟的问答时间，还是基于你的简历，你的行业，你的背景等，中间还穿插些简单的聊天，大家不要过于紧张，这样的题目需要认真准备，多背多练，才会有好的效果。Q:why you want to go to business school and future goalsQ：Why do you think now is the time for you to go back to school?Q：What do you hope to learn in business school?

随机提问

这方面考官主要是抓住考生在自我介绍时所反映的信息当中，抓住一些考官比较感兴趣或者不清楚的地方进行提问。提的问题比较广泛和随机，可能涉及到你的工作和学习提出的一些实质性的问题，也有可能是实事政治，内容比较灵活广泛。遇到这种情况，考生不要慌乱，更不要气馁。首先要保持冷静，即使被问题难住了也要一副胸有成竹的样子，可以大方的承认“自己了解不足，所以需要进行MBA方面的学习”;随机应变，转移到其他话题或者问题;再者可以提出自己对这方面的见解，可以自圆其说过去，当然是再好不过的。这类问题是没有标准答案的，全凭自己的临场的随机应变能力。

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