提前面试通过多方面考场学生的综合素养，而一般的评分标准主要有一些几个方面：

1.学历背景所占分数比约15%

这里的教育背景是指毕业院校、在校期间成绩、工作后的业绩以及在校期间是否获得过奖学金、证书等。这类资料一般是在提交材料申请的时候考官获知的，在参加面试中考官会根据材料进行相关提问。

2.工作经历所占分数比约30%

这里的工作经历主要是包括考生的工作性质、工作业绩、担任职位、以及所在的公司规模和水平，这些信息同样是在一开始递交材料的时候所知道的，同样在面试中考官会根据材料进行相关提问。

3.职业规划与实现分数比约10%-15%

在大多数院校的提交材料中都有职业规划这一栏，这部分主要是考察考生是否有明确的职业规划，并且是否在为这一规划在做努力和准备，如何努力如何准备的，在面试中考官有可能会提问到，这里请广大考生们要注意哈!

4.思维逻辑考查分数比约20%-30%

这部分主要是在面试过程中，考官根据考生答题的情况来判断考生是否说话思考具有逻辑性、是否能够抓住问题的本质，考虑问题是否全面等等，另外还有不少学校会有压力面试，而压力面试正是考核考生的反应能力，所以这点在面试中也比较重要，也需要大家注意一下。千万不要被突如其来的问题给搞蒙了。

5.团队合作能力考查分数比约15%-20%

这部分主要考察考生的团队合作意识，在提交材料和个人面试中都会涉及到这个问题，而在小组面试中则是更终的验证与考核，考生是否适应团队合作，是否善于团队沟通，是否能够挖掘别人的长处等等这都是团队合作能力的考察点，宝宝们要注意哈~

6.个人修养和风度考察分数比约5%

这点主要是看个人的穿衣打扮、谈吐举止、气质风度等，是给考官的第一印象。其重要性相信帮帮不说你们也会知道哒。希望大家不要把这白拿的分数丢掉哈~

面试答题思路是灵活多变的，考生可以根据自己的想法进行解答。一个面试问题，答案是不同的，每个院校的问题也是不同的，但考点基本类似，大家牢牢掌握住了考点，参考评分标准，就可以自己灵活回答了。

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