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MBA提前面试申请材料的八大误区,你中了几条?(上)
来源:中国MBA教育在线 发布时间:2021/04/15

备考MBA的同学大多都知道,迈向名校的敲门砖,并不是自信满满、口若悬河的个人面试,也不是激情碰撞、博采众长的无领导小组讨论,而是看似朴实无华的“申请材料审核”——毕竟院校对同学们的第一印象,大都来自我们的申报材料嘛。“绞尽脑汁”、“费尽心机”、“冥思苦想”、“殚精竭虑”……想必会是同学们写作提面申报材料时候的真实写照。

然而,往往有同学发现,自己明明在提交材料前进行了一遍又一遍的筛查,自认为没有任何遗漏,感觉已经把自己所有的闪光点都写进了履历,把所有的管理学智慧都融入了论述题……但最终,心仪的院校却并没有提供期盼已久的面试offer给自己。

这是为什么?院校的要求太高,还是漏看了我的简历,亦或是我的职业背景并不占优势?——其实,优秀的你,可能只是在准备材料时犯了一些小错误。

俗话说,细节见真章,竞争激烈的提前面试中,细节往往就成为提前面试当中的胜负手。接下来,我们列举同学们在写作材料中可能不太注重的八个问题,分为上下两篇。各位同学,注意及时避坑哦!

【个人履历篇】

1.“实在没空去拍什么形象照了,我随便选张照片凑合吧!”

举例:

✦分析:

个人照片,是负责审核资料的老师们认识我们的第一扇窗。一张拍摄质量优秀、颜值超高的照片,不仅能充分展现我们的精气神,让院校的审核老师们对我们产生非常好的印象,更是对报考院校和审核资料老师们的尊重。所以,拍一张美美哒/帅帅哒个人形象照很重要哦!

✦修改后:

2.“我把每一份工作都交代的特清楚,考官一定觉得我特别优秀!“

个人履历介绍

2016年6月-2021年6月广州XX科技公司

个人工作:

1.负责ABDE-112技术的研发与指导

2.负责CDFG-33KX项目的指导

3.负责RT-99011工程中部分项目的主要设计

4.负责5X-8KNG项目的专利申报指导

5.负责RX85000-12345系统的主要开发工作

6.管理Alpha1、Beta2、Delta9、Epsilon3四个主力研发团队

7.管理G3、C4、F5、U7四个主力工程团队

……………………

✦分析:

我们在制作院校申报资料简历时,一定要先想明白一件事——我们手里的这份简历,并不是用于求职,而是用于院校申报的!在求职简历中,把过往工作中的专业事项进行详细的交代,招聘单位也许会觉得资料翔实,应聘者的专业度高;而对于院校来说,这么一大长串的文字,尤其是涉及专业术语与编号如此之多的情况下,审核资料的老师大概率只会很懵。

所以,将同类履历进行归纳,加以数据描述,体现出自身的含金量就好啦。

✦修改后:

张三个人简历

个人履历介绍

2016年6月-2021年6月 广州XX科技公司

个人工作:

1.作为主要负责人,负责公司最重要的5个科研项目推进(占公司在研项目的70%)

2.管理公司最为核心的4个研发团队与4个工程团队(管理团队数量为全公司第一)

【推荐信篇】

3.“我们公司和客户都闻名全球,我的推荐信就找两边的BOSS来写吧!”

举例:

推荐人1:

本人直属上司,营销事业部总监李四

推荐人2:

本人合作方领导,产品总监王五

✦分析:

如果我们想报考院校的申请资料中,要求不只提供一封推荐信时,我们一般不建议推荐人的“来路”太过单一,比如说自己公司的两位上司、上下游企业的领导、两位校友等。推荐人的选择,也是我们交际能力和被他人认可状态的一种体现,可不仅仅是“找个领导夸我两句”这么简单哦!

所以,我们一般在需要多个推荐人时,尽可能选择“上司+高校老师”、“领导+校友”等来源不同的组合会更好哦。

✦修改后:

推荐人1:

本人直属上司,营销事业部总监李四

推荐人2:

某大学新闻传播学院,郑六教授

4.“尊敬的推荐人,您觉得我有什么不足,尽管提出来吧!”

举例:

✦分析:

推荐人对我们的认可程度,也是院校侧面了解我们的重要渠道。每一所院校,都希望录取的学员带着高度的热情、优秀的品格、良好的素养、谦逊的态度来学习与深造,而我们的推荐人,便是反应我们交际沟通能力与职业素养的重要渠道。但如果,连推荐人都并不是很认可我们,那与我们更加不熟悉的院校,又怎么会平白无故给我们面试offer呢?

所以,我们要主动去说服推荐人尽可能给我们整体的好评,增加院校对于录取我们的信心。当然,推荐人的评分也不建议“十全十美”哦,否则会有作假之嫌。

✦修改后:

以上分享的这些“误区”,是否有你不慎“踩雷”的?如果有中招的,就赶紧调整起来吧!不过,这还没完哦!申请材料的重头戏主观论述题和小伙伴们问题最多的组织架构图,我们下期详聊。让我们避开这些坑,妥妥拿下提前面试申请材料的第一关!

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