了解过申请材料的MBA考生都清楚，申请材料是一个复杂繁重的活，此期间稍不留神就会错失进面的机会，今天中国MBA教育在线就跟大家聊聊申请材料时常见的陷阱。

1、岗位普通，管理经验不足

自2017年开始，MBA报考人员的年龄逐渐偏向于年轻化，有的甚至是刚刚满足毕业年限，这部分考生无论是在工作经验还是在企业管理能力上，都非常的弱，那么这部分考生应该如何应对提前面试呢？

管理类专硕必然看重管理经验和管理潜力，但是也十分看重个人的可塑性，所以要重点突出个人的努力，描画出比同龄人更快速的成长轨迹。年轻MBA考生需要牢牢把握除了拼爹、拼学历以外，快速的晋升，在快速增长的行业具有核心能力等都可以加分。总体思路就是我虽然没有管理经验，但我有不可磨灭且被人无法代替的特点。

2、学历低

学历背景是除工作背景之外，非常重要的考察点，也是基本上面试老师首先看的一点。好的学历背景非常受院校青睐，但是普通本科、专科、专升本的考生要如何突出个人的价值呢？

其实上文已经提到了要避重就轻，要重点强调在校成绩及工作经验，比如自学了哪些技能和考取哪些证书，工作中的收获、思考等。总之，你要坦诚的面对学历低这件事，不要找借口，其次，表达为了弥补短板做出的努力，比如获得的成绩、证书、奖励、进步了多少，证明你不比高学历的人差。

3、频繁跳槽

频繁跳槽非常容易给面试老师造成“没有职业规划”的印象。对于频繁换工作的考生，博雅汇小编提醒MBA考生切忌随意一笔带过换工作的原因，否则真就落下了一个缺乏耐心和工作不积极的罪名了，正确的做法是写出有条理，有原因和有说服力的理由。面试老师其实主要担心你能不能形成有效的积累，因此你要做的事情是告诉考官每次工作中你的成长以及学习到了什么。同时也要真实的告诉面试老师跳槽的原因。

4、就职于企业普通

很大一部分考生来自于普通企业，背景上不占优势，但是不意味着没有背景优势就会被刷，每年都会有背景比较差的考生成功上岸，关键是要学会避重就轻，要让考官看到个人对企业的贡献。

这部分考生的申请材料，要着重体现：即便是来自普通企业，自身对企业发展也有独特的价值，能为企业带来效益。面试老师自然而然就会弱化企业背景这一方面。

5、通用申请材料文书，没有突出特色

我们都知道提前面试可以同时申请很多家院校，也就证明申请材料阶段也可以同时申请多家院校，每一家MBA院校都有自身的特色，我们要投其所好，了解院校的特色、优势、脾性和喜好进行有针对性的书写申请材料。这么做，除了是对你自己负责，在申请之前做足功课，同时也表达了对学校的尊重和诚意。所以大家不要偷懒，也不要投机，脚踏实地做好自己每一所学校的申请。

以上就是下申请材料中常见的陷阱，如果不遇到了一定要避开，这样才能使你的考研路顺畅。

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