1、小组探讨式或互辩式。

需要多位考生一起面对同一个面试考官进行面试。面试时间和个人面试一样一般为30分钟左右。要求考生组成小组进行评论，互相评论某一问题，或者让考生们轮流担任领导主持相应的会议、进行商辩等。这种面试办法主要是观察考生的人际沟通才能、洞悉与掌握环境的才能和领导的才能等。(注意：各院校面试方法的挑选是不一样的，需要做不同的准备。)

关于集体面试，面试难度相对是较大，既反映个人的才能也反映集体协作能力。从挑选评论标题，到相互之间的配合，冲突在所难免，而最后团队能力的表现，对小组的成果影响是非常大的(近年来它逐渐成为各种招聘及面试选拔的新宠，它已成为面试选拔中的一种重要评价手段)。

2、无领导小组面试。

无领导小组评论是评论中心技术中常常运用的一种测评技术，该技术便是选用情景模拟的方法对考生进行集体的面试。这种面试是在不指定召集人、主考官也不直接参与的情况下进行，考生自由评论主考官给定的评论标题，这一标题一般取自于拟任领导岗位的专业需要，或是现实生活中的热点问题，具有很强的岗位特殊性、情形逼真性和典型性。小组评论中，众考官会坐于离考生一定间隔的地方，不参与发问或评论，通过观察、倾听为考生进行评分。了解它有助于考生较好地进行备考，并能提高考生各方面的才能。它通过给一组考生(5—8人左右)一个与工作相关的问题，让考生们进行一定时间(1小时左右)的讨论，来检测考生的组织协调能力、口头表达能力、辩论能力、说服技巧、情绪稳定性、处理人际关系的技巧、非言语沟通技巧(如面部表情、身体姿态、语调、语速和手势等)等各个方面的能力和本质是否达到拟任领导者岗位的。

最后最后说一下，小组面试，一般有分组备考、入场就座、阅读材料、组内讨论、总结陈述五个环节，祝大家发挥良好，考上理想的学校。

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