从面试时间段来看，MBA的面试分为提前面试和复试面试。一般情况下，很多有提前面试的院校，初试分数即为国家线，复试录取难度就降低了许多;而复试面试同样至关重要，复试面试分数的重要性也不亚于一票否决权。

那么，如何有针对性的抓住重点来准备面试呢?以下攻略请根据自身院校情况对号入座。

一、面试有哪几种类型?

个人综合素质面试一般采用个人面试、小组面试、英语口语面试的形式，不同学校根据自身需求选择其中的1-3种方式。国际项目一般会采用全英文面试。

1、个人面试

个人面试包括自我介绍、抽签问答、政治知识问答、随机问答。

第一部分：自我介绍

可以有文字稿准备、口头陈述准备两种方式，不论哪种形式都需要深思熟虑、流畅表达。关键是将自己工作生活中的亮点发掘展现出来，切忌说成流水账。

同时，自我介绍也需要事先准备好不同时间长度的版本，有的学校有具体自我介绍的时间要求，比如清华大学MEM项目要求5分钟自我展示，北京邮电大学是3分钟自我介绍，通常情况建议准备一个3分钟版本的自我介绍比较稳妥，能让考官看到你的语言组织能力及反应能力。

第二部分：抽签问答

即给定一定数量的题目，为管理基本知识和原理提问，有些学校采取抽题目的方式。只要结合一下你的工作实践，将你是如何在实践中处理问题的陈述一下即可，这样更能反映你的管理背景和潜能。比如给10道题，抽出其中一道作答，或者抽出三道题，选答其中两道等等。

第三部分：随机提问

提问主要针对的是在考生自我陈述中所反映出的信息当中，考官就感兴趣或不清楚的地方做一个追加提问，也可能会结合你的工作实际提出一些现实中遇到的管理问题，这一部分是体现你专业性的重要一环。

第四部分：时事政治内容

有些学校为时事政治内容，有些则是热门话题或者管理方面的随机问答问题。对于这方面的内容，需要培养较为敏感的时事感知力，日常听新闻的时候有意识的关注一些内容，之后的复习会比较省力。

2、小组讨论

即组面，在面试中还可以成为无领导小组讨论。几个考生随机分在一组，给定题目后，大家群议，无小组领导，不限定作答顺序，还要在规定时间内有一致结论，最后需要有人站出来做总结汇报。这个非常考验考生的控场能力。

程序总体如下：

第一步，是小组成员一起阅读案例，并可以作简单交流，确定Leader和简要分工。

第二步，面对考官，简要复述案例。

第三步，小组发言

第四步，小组讨论

第五步，总结。

3、英语口语面试

英语口语面试一般也包括自我介绍和问答，这里不多做介绍。

二、各种面试有什么针对性的策略?

1、自我介绍

一个合理的自我介绍应该由以下部分组成：

简短介绍(姓名、年龄、毕业院校等);

关键成就;

这些成就说明的关键能力(最好用别人的评价来说明自己的优秀);

这些成就和能力对于你的理想和未来的工作成就的重要性;

客观陈述上MBA的原因，及将如何发展的职业规划。

针对性策略

以上方面如果你都有的话最好全部包含，将各个部分按照逻辑写出来，口语表达能力不强的同学最好多背多记，形成肌肉记忆，因为这是必考项目，避免紧张过度而忘记内容。

所以，其实很简单：1、按步骤写出各个部分;2、检视各个部分是否突出关键内容;3、加强记忆。

2、抽题问答和随机问答

这两部分都具有随机性，想答好的前提是做了大量充足的试题准备，不管你的口语表达能力如何，都建议把所有可能考到的题目记下来，做单一目了然。

总结目标院校往年面试题目的不同类型，每一个类型写出一个或者几个通用型答案，或者可变通答案，再加入一些特殊性即可，形成自己的模板。

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