MBA提前面试中个人面试部分有哪些是必死回答?怎么样化解硬伤问题?参加提面的必备20问是哪些?现在正是参加提面的炙热时期，绝大多数院校都有个人面试环节，这些问题你已经做到心中有数了吗?

如果还没有的话，就一定仔细阅读今天这篇文章，以上问题一网打尽哦!今天中国MBA教育在线给大家安利一下MBA提前面试个人面试攻略：

一、个人面试主要形式

1、个人素质面试

2、抽题面试

3、压力面试(追问面试)

二、个人面试的核心问题

1、为什么读MBA

2、为什么读我们学校的MBA

3、为什么要录取你

4、为什么是现在

5、为什么选这个项目(国际、全日制、非全日制)

三、个人面试的常见问题

1、和你个人相关的问题，占50%。

比如过去的学历技能 、现在是什么样的人、未来的职业变化。

2、和你岗位工作相关的问题，占20%。

例如岗位变动、职责业绩、晋升目标。

3、和企业行业相关的问题，占15%。

例如演变过程、竞争态势、行业前景。

4、和管理认知相关的问题，占15%。

例如知识模型题、现实情景题、MBA想学什么。

四、七大常见的硬伤问题如何巧妙回答

1、学历不好、成绩不好

如果你的学历不好，那么在面试环节中你可以说应试能力只是一个方面，并不能完全否定你的学习能力，并列举体现你学习能力较好的事情。大学成绩不好，你可以说是不喜欢所学的专业，所以花时间在创业、实习等事情上，但是也没有挂科，只是成绩没有非常突出。

当然你不要回避，先承认这是你的硬伤，适当的承认不要怕，甚至你可以说有些后悔，现在你也感受到了学习的重要性，所以这次你也希望通过读书来提升自己。

2、普通企业、小企业、没听过

如果你工作的企业只是一个没听说过的小企业，那么你的回答应体现出即使企业规模不大，名气不高，也不能代表你工作能力不强这些要素，可以多讲讲你的工作成绩就好。

第二，你可以说因为是跨专业找的工作，所以先进的是一家小企业，自己也一直在学习，没有放弃自我成长，自学了一些技能等等，多讲你的业绩，你的成长。

3、岗位不好，岗位普通

如果是关于岗位不好的问题，那么你要注意这有可能是一个陷阱，你可以跟面试官讲，没有一个岗位不好的，有的是做不好这个岗位的人。

例如，有个给老板贴发票的秘书，在贴发票过程中给老板做出一个时间管理的总结，指出老板时间浪费的地方，受到了老板的赏识。这就是一个很好的例子。

4、工作年限短、没有管理经验

关于这个问题，你需要这样回答，没有管理经验，不代表对管理没有认知，你通过管业务对管理也是有认知的。

第二，管理年限短，但和同龄人相比较，你的管理能力已经算是突出的了。虽然只毕业四年，但是这四年业绩也是比较突出。

另外，如果你是在咨询类公司或者名企，那么四年已经算是有六年的经验了。但是不要去翻盘，和面试官硬扛，你可以用一个让步的方法去谈。

5、晋升慢，职位低

这个也要分情况，你可以说行位竞争激烈，或者你在国企，本身晋升就比较慢，这个问题需要你根据自身情况进行分析。

或者你也可以去反思，实事求是，虽然你着重于低头拉车，但是这块确实慢于别人。但是也不能光看表面上的职位，也要看实际你的职责，你的职责可能上升了。

同样在这个岗位你也在不断学习、成长、不断精进自己，没有一直在干重复性的工作，而且现在你也意识到这个问题，通过读书学习改变。

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