MBA提前面试的目的是针对笔试中难以反映考生综合素质和管理实践能力来进行考察，筛选出能力强、背景优渥、经验丰富的经理人，结合每个环节的表现，综合评判考生在管理领域的发展潜力。

目前的招生院校中，每个面试小组评委人数不少于3人。在面试之前，会先制定标准的评分表，明确考察项目和评分标准(考察项目和评分标准不一定要公布)，每个评委对考生都是独立评分。

那MBA提前面试评分标准主要有哪些方面呢?

1.教育背景占比15%

这里的教育背景是指毕业院校、在校期间成绩，以及在校期间是否获得过奖学金、证书等一些基本的背景信息。

这类资料一般是在提交材料申请的时候获知的，在参加面试中考官会根据材料进行相关提问。

2.工作经历占比30%

这里的工作经历主要是包括考生的工作性质、工作业绩、担任职位，以及所在的公司规模和水平。

这些信息同样是在一开始递交材料的时候所知道的，在面试中考官会根据材料进行相关提问。

3.职业规划占比10%-15%

在大多数院校的提交材料中都有职业规划这一栏。

这部分主要是考察考生是否有明确的职业规划，并且是否在为这一规划在做努力和准备，如何努力，如何准备的，在面试中考官有可能会提问到。

4.逻辑思维占比20%-30%

这部分主要是在面试过程中，考官根据考生答题的情况来判断考生是否说话思考具有逻辑性、是否能够抓住问题的本质，考虑问题是否全面等等。

另外还有不少学校会有压力面试，而压力面试正是考核考生的反应能力，所以这点在面试中也比较重要，也需要大家注意一下。千万不要被突如其来的问题给搞蒙了。

5.团队能力占比15%-20%

这部分主要考察考生的团队合作意识，在提交材料和个人面试中都会涉及到这个问题，而在小组面试中则是最终的验证与考核，考生是否适应团队合作，是否善于团队沟通，是否能够挖掘别人的长处等等这都是团队合作能力的考察点。

6.面试礼仪5%

这点主要是看个人的穿衣打扮、谈吐举止、气质风度等，是给考官的第一印象，这个看占比分数小，其实这方面会影响到其他选项的评分，还是蛮重要的。

希望以上信息能够帮助到大家!

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