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提前面试中的个面,到底面些什么?
来源:中国MBA教育在线 发布时间:2021/03/26

为什么要参加提前面试?拿到提面优秀,会大大降低你初试的分数要求。

近期有不少名校已经早早公布了22年MBA提前面试的时间和批次。想要顺利通过提面,对面试中的“基本套路”要有个清晰的认识,尤其是要对面试提问的详情了如指掌。

MBA分为针对个人经历提问&抽题类(组面)类提问

下面是我为大家整理出的高频问题和分析

针对个人经历又分为以下几个方面:

1、开场自我介绍:(有的学校没有,比如清华、武汉大学)

时间2-3分钟,自我介绍包含以下内容:学历背景、工作背景、求学动机,前后加上简单的开场礼貌语和结束语。其中,工作背景应着重介绍,学历背景和求学动机比重应小于工作背景的介绍。

2、学习背景:

①(对于学历比较高的人)你已经是硕士、博士,还有必要读这个吗?②为什么出来后没有从事大学的专业?③大学里让你学到了什么?

3、工作方面:

①你公司的主营业务?

②你们公司的竞争者,你们和竞争者的区别?目前的市场份额?

③你所在的行业未来发展趋势?目前的难点、痛点?

④你的工作描述?是否带团队?工作相关的指标情况?

⑤你们公司的组织架构?目前工作中最成功的事(对组织最大的贡献?),最失败的事?⑥公司管理中遇到的难题?是否有解决方案?⑦个人职业规划?⑧为什么换工作(跳槽?)前后的几个工作经历,有什么不同?⑨你个人最喜欢哪份工作经历,为什么?⑩你的优势和劣势?⑪个人的兴趣爱好?

4、求学方面:

①为什么报考我们学校?为什么报MBA?

②异地求学是否现实?如何保证自己工作与异地求学的平衡?

③为什么不报考其他专业?(比如CC、MEM等)

④你还去面试其他学校了吗?

⑤如果今天不给你过,你怎么办?

⑥你读书如果达不到期望怎么办?

综上来看,针对学历背景、求学方面的问题不会占到个人面试的主要部分,个面的提问依然会聚焦于个人工作经历,考察申请人的工作情况,对行业和业务的了解度、未来的职业发展规划等。 个人面试的问题通常没有标准答案,考生在准备的时候,需要对自己所在组织的业务有了解,至少要清楚以下几个问题:

1、宏观层面:

公司的主营业务,每年营业额、在行业或区域的地位、业务增长情况等;比如:你是某银行支行的一员,你所在的支行,在区域分行的排名如何?你所在的部门,产生的业绩占支行的多少?你个人的业绩占你所在部门的多少?你的达成情况对比平均水平如何?业务增长情况是什么?薛老师说的:有数字、有对比、有趋势,单纯的一个数字,并不带信息量,必须说明这个数字代表了什么含义,才是有意义的。

2、微观层面:

个人为公司解决了哪些问题?最成功、最失败的经历?团队管理中遇到的困难?这个一定要结合STAR法则来描述,即:问题的背景、任务、行动、结果。要讲清楚一个故事中的难点,以及你所采取的行动、你为什么会这样做、以及最后的结果。

需深入思考:这件事为什么你能做到?换做别人行不行?(你个人的核心能力、不可替代的点在哪里?)如果是失败的事,不要过多地强调客观原因,多找主观能改进的点,去分析后续的改进计划。

3、换工作的动机、个人的职业规划等问题

换工作的动机最好从公司业务、行业发展、个人能力匹配、晋升通道等几个方面考虑;个人职业规划要注意,避免“假大空”,比如:成为公司高层。你需要知道:你期望的未来,和你的现在,尚存在哪些距离?这要求申请者对于上一级别的工作有更深入的了解,不能仅仅停留在“想象”当中。当找到与目标之间的差距,才知道努力的方向,挑出一两个困难,结合读MBA谈谈实际需求。 举例,你现在是人事经理HRM,你想成为人事总监HRD,你必须知道,HRD除了管的范围更大一些,还需要什么样的资历?(比如要参与公司的战略规划、要对行业和竞争者有更深入的了解、要能看到公司未来可能遇到的问题,并给出先行的建议等)哪些是你可以通过就读MBA来掌握和习得的?结合职业规划谈读书需求。

4、求学问题:

大部分申请者都会说:

“我要系统的学习管理学知识、提高管理技能”等等。这固然没错,但在考官听起来,也是中规中矩,缺乏新意。要想显得你对此事深思熟虑,建议对你所要报考的学习的MBA方向有了解,至少知道一下必修和选修课程有哪些,谈谈具体的课程会对你带来的帮助。这个其实也包含了你为何要选择该学校的理由,针对该学校的一些办学特色,陈述自己申请的理由,会让老师感受到你的诚意。

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