随着近期提前面试批次的进行，出现了各种各样的同学被刷经历，这些被刷人群都有哪些特征呢?

01、背景较弱

在MBA提前面试考察中，第一学历是个人学习能力的体现，因此在材料申请环节，考官是否会给你面试机会，第一学历很关键。

而往年申请材料被刷的同学，不仅是因为学历问题，还有的是因为存在工龄短、职业成就低、无管理经验、频繁跳槽等申请风险。

同时，是否能够申请成功，还取决于你的是否恰当地梳理清楚了你的最佳申请身份，塑造并凸出了你的申请优势，避免了申请风险，并恰当埋点，注重了申请材料与面试的联动性。

02、申请材料与面试不相符

除了自身背景外，一些同学在面试中的表达与申请材料所描述的不一致，例如薪资在申请材料中没有充分具体的内容体现出来，就会给老师一种"造假”的感觉。

通常这种情况，除了需要在申请材料与面试中的信息保持一致外，还建议大家多了解一下同行业、同岗位的人都具备什么样的能力，面试中尽可能表达出你与他们相比你更突出的点在哪里从而表现出自己更具可塑性。

但每位面试官考察的角度不同，也可以参考考官类型再作准备：

1、学院教授：

考察考生所在企业的基本情况;考察考试职务和企业管理情况、考察与考官研究方向有关的企业管理问题。

应对策略：

突出自己以往的企业管理经验和行业分析能力，扬长避短;突出自己的战略规划能力和对企业发展战略的把握;避免在面试中可以提及管理学相关专业术语;在面试中体现出对学院教授的尊重。

2、企业高管校友：

侧重从企业实际运营的角度加以考察;侧重考察考生的实际管理能力;面试的问题比较灵活，具有较高的自由度和发散性。

应对策略：

可以多谈一些自己的管理体会和管理业绩，以及企业校友考官的共鸣和认可;适当突出自己对本行业的深入把握以及对相关市场的前瞻性战略分析;通过科学的职业发展规划体现申请人的管理者发展潜力。

3、企业人力资源主管：

侧重考察团队沟通能力、培养下属能力、管理额能力、销售能力、个人信心、灵活处理问题能力、分析和决策能力、战略全局观、考生背景和个人生活爱好的面试问题。

应对策略：

充分体现优秀管理者的综合素质;适当准备一下管理员工或员工激励等方面的管理经验体会;保持良好的心态，注意给出条理性、逻辑性较强的回答。

03、面试准备不充分

有些同学背景条件不错，但是没有系统的模拟训练过，认为多年的工作经验无需再提前准备面试。但事实确实：描述工作规划、读MBA的原因等必考问题时未能表达的很好，未能向老师表达出十分想要报考的意愿。

普通面试 VS MBA面试

MBA提前面试：

考察学生的综合素质，尤其会侧重管理素质，既要考察学生的学历背景、工作情况、职业规划。并需要强调你的潜力和未来，面试官希望看到你现有的思考、看法、理解、读书的意愿。

企业中的面试：

看重的是入职人员和相应岗位的适合度，工作经验、是否能胜任本工作及上进心等。并强调展示你往期的能力和业绩，面试官希望看到你当期能给公司带来什么样的价值和商业劳动力。

总的来说，对院校来讲，综合素质的培养是十分看重的，对于考生来讲，面试的实战经验是非常有必要的!

那到底该怎么准备提前面试呢?

很多考生在准备提前面试的时候，不知道如何科学备考，经验贴虽多但不靠谱，各种困扰在备考层出不穷：

材料要怎么准备?

简历要怎么写?

开场白要怎么说?

面试老师都会问些什么?

英语面试要是没听懂问题怎么破?

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