我们认为MBA提前面试有三类画像，我们通过大量的面试真题，发现他考察你的维度的本质就是在找这三类人。

一类人是具有商业决策力的领导者。一类人是具有经营思维的管理者，一类人具有发展潜能的年轻人。

大家看我们的措辞是非常严谨的。

第一个这个人分三类，哪三类呢?你会发现不同的学校，哪怕是北大、清北人中复交，我们做的最多的这些学校，你都可以看到。

他既有工作两三年的，刚刚达到这个报考资格的，他也有工作十几年的，比较有管理经验的人。

在一个优秀的学校里面，他其实不拘一格。他选拔的道理是什么呢?他选拔的道理就是你是管理者。你是一个领导者ok，你有没有决策力?你有没有大的一个视野和战略洞察的能力?如果你有，我认为你合格，我招你。

如果你说我是老板，可是我问你几个问题，你两耳不问窗外事，你不管宏观经济的走向，你分析不了行业的发展。你也不知道公司的教练怎么做，我只知道这个东西赚钱，别人这样。

我跟你说，你就是再有钱，人家也认为你是暴发户，不会要你的。所以说我们说的你要是领导者，请你匹配商业决策力。

第二个，你说我是管理者，因为我呢才工作两年, 我对管理理解不是很深，但是呢我确实是负责过上千万的项目，做的还不错啊，这样的老师也会很喜欢，意思是什么呢?无论是你的管理经验，只有一两年，还是你的管理经验。

有比较长的时间没有关系，你如果具备经营思维，甚至超越了你的管理年限的年龄。也就是说我只有管理年龄的经验。但是我的商业成熟度体现为比。你同批次的话，这个面试者六七年的要好，经营思维要更好。那么ok 来吧，你是我的目标人选。

那么有些小伙伴说我刚毕业两三年，我第一学历还是专科啊，好不容易修了一个自考本科，我现在想考中大行不行?

我告诉你，我们有很多这样的案例，没有问题的。所以说更多的是你要体现你的发展潜能。尽管说我们的学历确实会是一个硬伤，但是有硬伤的地方，是不是就代表你不行，我觉得大家都不要为自己的梦想画一把叉，是有可能的。

那么我们要怎么办呢?我们一定说我们不是靠运气，我们也不是靠颜值啊，我们也不是靠人品，我们靠的是要有一定的准备，我们要想办法让老师觉得我跟我的同龄人，尽管我很年轻，尽管我有印象，我跟我同龄人相比，我可圈可点。

这个问题就来了。所以我让你思考，如果你是高层中层或者是职场新人，你要在面试当中体现什么?我想大家应该知道了。因为时间的原因我就不跟大家互动了。我说出我的结果。第一个，如果你是年轻人，请你尽量的去突出你的经营的方面的一些思维。

我们可能没有管过人在职能上面或者我没有做过项目管理。但是我参与的项目或者我自我管理管的比较好，我自己的战略人生设计的比较好。那么我在整个我看到一些事情，我有我自己的独立思考能力。

那么如果我我是年轻人的话，那么我一定要体现我的潜能和我一定的经营思维。也就是说我要往更深的这个角度去打造我自己.

如果我是中层，那我除了我应该具有的经营思维以外，我要不要在我进行案例分析的时候，我在跟老师问答的时候，要体现我的商业洞察能力呢和。决策能力呢我显然也是需要的。

所以其实面试选什么这三类人，三类画像一旦画下来，你就会知道了，你一定要有同为人优先原则。我现在站位在中间，我就要往更高端的走，这样的话我就容易被选上，明白了吗?

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