不论是MBA正常批面试还是提前面试，考核内容都是以探查个人综合素质为主，具体包含个人背景资料、仪表举止、语言与逻辑分析能力、判断决策和自我控制能力、领导能力与创业精神、创新意识以及价值取向等多方面综合素质。各院校的考核形式略有不同，但面试环节整体流程区别不大，主要包括以下几种形式：

1、个人背景资料审核;

2、个人综合素质面试，简称“个面“;

3、无领导小组面试，简称”组面“;

4、英语口语面试。

自我介绍：口头陈述的形式，展现自己的亮点、精力、对于MBA的认识等等。

考官的随机提问，在提问方面主要会侧重于你的工作经历、或者结合你的实际工作提一些假设性的管理问题。

英语口语：主要内容在于英文的自我介绍，一定要以流畅、自信为主，在问答方面主要围绕着工作、学习、自我规划方面，一般不会涉及过难的业性问题。

专业知识：这方面主要考察的是管理基本知识和相关理论，但是最好提前熟悉内容，并尽量与自身工作经验相结合作答。考官也会提出一些管理方面问题，有些问题内容会很矛盾，这主要考察临场应变能力，不要急于作答，先理顺逻辑再回答。

时事政治：主要考察最近关于经济方向的时政问题，考察考生对于时政热点的关注度和思考的态度。

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