考试是选拔人才的重要途径，一般重要考试分为笔试和面试两次综合考查。如果说笔试是大选，那面试则是优中选优。对比发现，公务员面试流程和MBA面试形式、流程十分相似，这是怎么回事呢?快来了解下吧~

面试流程

1.考生入场。

2.考生答题。面试中一般有题本和考官读题两种形式。考试时间一般在15—20分钟。

3.考生退场。面试结束，考官宣布考生退场。

4.计分。考官根据考生表现评分，主考官在成绩单上签字。

面试形式

1、个人面试

个人面试又可成为结构化面试，面试形式一般是多位老师面对一位考生，时间大概在20分钟左右。

整个考察过程是一问一答方式进行，面试问题由浅入深，考生根据自己的理解有条理、有逻辑地进行回答，考官会对考生进行深度观察。

2、小组面试

小组面试，又称无领导小组面试。字如其意，多个考生一组共同参加群面，一般每组6-10名同学左右，大家针对同一问题进行交流、讨论。

3、英语口语面试

公务员面试没有这个考查内容，这是MBA提前面试的常考内容。考试方式有抽题回答、随机提问等。内容也很多样，一般只要说出实际情况就好。

至于在英语听说能力的考核，每个学校的要求都不一样，有的严格，自然有的比较宽松。

一般3-5分钟的问答时间，还是基于个人简历、个人行业背景等，中间还穿插些简单的聊天，这样的题目需要认真准备，多背多练。

面试答题要点

1、中文面试

中文面试，这种形式是最普遍的，它的考察点也比较全面。

主要集中在对行业的理解和对社会经济热点的理解。一般是时政热点+专业知识的考核方式。这类问题对大家的公管素养要求比较高，复习专业课也要同时积累时事热点，平时多看人民日报、半月谈等官方账号的评论型文章，拆解文章框架和评论角度，然后有意识的去模仿。

另外，MBA提前面试还常考个人工作经历相关内容。这一块主要是对考生所负责的工作做核心的考察，重点考察个人价值、对于工作的理解，还会涉及到到职业发展的考核，比如未来的职业发展规划，不管是未来5年的还是长期的，都要做准备。

这类问题大家也可以从是什么、为什么、怎么办这三点去回答就可以。

2、英文面试

英文面试主要考察考生的英语听力、口头表达和运用能力。常见问题有：英语自我介绍和日常口语交流、翻译或概述英文材料，极少数同学会抽到用英语回答专业问题。

3、小组面试

1.考生入场。由工作人员引导，排队入场，考生按要求入座。

2.阅读材料。考生阅读材料，进行发言准备。

3.个人陈述。面试考官宣读引导语，考生按照引导语的提示和要求，进行思考和准备，思考时间结束后，考生进行个人陈述，阐述自己的观点。

4.自由讨论。在此阶段，考生可自由参与讨论，发表自己的见解，提出解决问题的意见建议等。期间，面试考官只观察并依据评分标准为每位考生打分，不参与讨论或给予任何形式的诱导。

5.总结陈述。讨论结束后，产生一位小组代表，代表小组总结陈述观点。

6.考生退场。面试结束，考官宣布考生退场，考生按要求退场。

7.计分。考官根据考生表现单独评分，主考官在成绩单上签字。

小组面试除了考察协调能力、洞察力、口头表达能力之外，还会重点考察非言语沟通能力(如面部表情等)。

除了发言，倾听也很重要，不是发言越多越好，如果没有独到、深刻的观点，那么发言太多反而会被扣分，所谓“言多必失”也就是这个道理。

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