MBA面试是测查和评价人员能力素质的一种考试活动。

具体地说，MBA面试是一种经过组织者精心设计，在特定场景下，以考官对考生的面对面交谈与观察为主要手段，由表及里测评考生的知识、能力、经验等有关素质的一种考试活动。

一、MBA提前面试的流程是什么?

很多学校会在笔试联考(12月份)之前先进行提前面试流程，提面时间一般是每年的3-9月份进行。

网上申请 → 网上填写申请材料 → 现场提交申请材料 → 等候面试通知 → 参加面试 → 一周左右出面试结果

二、怎么准备MBA提前面试?

1、背景评估

众所周知，MBA提前面试的实质其实是考生综合背景的优胜劣汰，商学院着重考核考生的学业成就、职业成就和事业成就， 不同院校对各因素的具体要求不同，难度也不同

2、准备材料

MBA一般的提前面试要准备提交的材料：

①本人有效身份证原件及复印件;

②毕业证书及学位证书;

③MBA提前面试申请表;

④大学期间成绩单;

⑤个人简历;

3、面试预演

MBA将面试环节视为重要环节，自然是因为面试比较好的能考察个人的思维逻辑及反应能力、团队意识与沟通能力、思考问题的宽度与高度等。

一般来说，面试预演有以下几个注意点：

①自我介绍

自我介绍应该逻辑清晰，简洁明了。能够清晰地向老师展示你的个人特质和基本情况。

②互动提问

老师会从申请材料和自我介绍的内容中挑出一些细节进行提问，我们要做好相关回答并且回答过程中去适当的展现自己个人优势、工作成就。

③小组面试

部分学校会采取小组面试，以此来检验学员是否具有领导力，毕竟MBA是为了培养管理人员的管理能力，因而领导力是非常重要的一环。那么再小组面试中我们需要关注自己的发言时间、发言观点以及自己总结能力。

三、提面技巧

提前面试说到底仍然还是一个考试因而自然有一些技巧在里面。接下来按照个面和组面两个方面谈谈其总纲、细则以及一些提面中的技巧。10个MBA高频面试精选，有问有答哦～。

1.在考官眼里有哪些忌讳?

①刻意表现特立独行，让老师觉得奇怪而不是欣赏。

②工作经验或者业绩明显造假、夸大。不要把面试官当做“外行”而捏造事实。

③背景与职业规划不匹配，又不能解释清楚。

2.突发状况以及应对技巧

①被打断

不要沉浸在被打断的情绪里，而是提醒自己走出情绪，大脑快速思考如何解答问题。不要一“额“到底，否则考官认为你的应变能力很差，最好深吸一口气然后说，关于这个问题我的看法是。

②过度紧张，大脑空白

这种情况往往在于自我介绍纯靠背、对自己的情况还不够熟悉，考场上一紧张就容易忘掉。所以除了熟练自己的介绍内容，最好确定一个可以灵活介绍的框架，哪些是一定要说的，哪些没那么重要，面试时忘记一些细节，可以直接跳过，不必一字一句按照原定的稿子介绍。

四、考察内容

1、综合分析能力

综合分析能力中综合指的是把分析过的对象或现象的各个部分、各属性联合成一个统一的整体。分析指的是把一件事物、一种现象、一个概念分成较简单的组成部分，找出这些部分的本质属性和彼此之间的关系。

2、情绪稳定性

情绪稳定性是指应对变化，同时在受到较大压力或处于不利的情况时，能保持稳定，恰到好处地表露自己的情感，冷静地处理各种事务，并约束自己行为反应。

3、主动性和积极性

在整个无领导小组的讨论过程中，考生要能够主动、积极地发言，要敢于说服他人，敢于发表不同意见，善于提出新的见解和方案，每次发言要推陈出新。

4、人际沟通能力

人际沟通主要有两个方面，一是能够理解别人，二是能够让别人理解自己。具体而言，也就是在小组讨论中，考生要能够尊重别人，善于倾听他人的意见;同时，还要能够有策略地与他人沟通，协助别人把众人的意见引向一致，把自己的看法融入众人的意见。

5、言语表达能力

也就是说，考生要能够用口头语言表达的方式将自己的观点、思想，清晰透彻地阐述出来，并与听众进行有效交流。

6、举止仪表

讨论过程中，考官会观察考生的外貌、气质、衣着举止、精神状态等，看其穿着打扮是否得体，言行举止是否符合一般礼节，是否有多余的动作，尤其是处在压力情境下的举止是否合理，是否有过激、出格行为。

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