MBA提前面试已陆续开展。

面试题目，不少属于“开放式”的问题，其目的在于：

一是，弱化非管理类背景同学面试的难度;

二是，导师更容易通过“泛泛而谈”的问题，了解参加面试同学的实际基础。

结合这几年部分院校提前面试“开放式”问题的试题、

及已被录取同学提供的相关经验，

对于积极准备面试的同学提供三点“宏观”建议：

一是，自信。

面试组的考官了解MBA同学的工作强度，及实际学术水平。

当你巧遇自己熟悉的问题时，要表现沉稳的形象。

当你遭遇完全懵圈的问题时，要展示自信的勇气。

二是，学养。

尽可能地对自己的问题，展开较为学术话语的回答。

涉及企业管理类的，可尽量从管理科学、管理学角度回答。

涉及生活志趣类的，可尽量从人文学科、心理学角度回答。

三是，谦卑。

相信考官的水平、相信导师的水平，

保持一颗自信而不失谦卑的心，

是通往成功的道德底牌。

相关具体问题的回答思路。

1、你为何选择报考我校?

答：关注贵校两点：

一是，贵校管理的专业背景;

二是，贵校师资的研究实力。

2、谈谈攻读MBA和职业的关系?

答 ：一是，沉淀积累。结合本科专业和工作经验。

二是，深造学习。为以后发展做准备。

三是，提升境界。学术研究、人生境界。

3、谈谈你现在的职业困境和解决思路。

答：职业困境，主要界定于“管理岗位与知识经验”的冲突。

建议进行总结性的回复：

一是，学科背景和管理场景的冲突。

二是，工作年限和经验支撑的矛盾。

三是，个人努力和行业瓶颈的现实。

4、你是如何看待“努力”及“抱怨”的?

答：可以用逻辑的语言，回答这个问题。

增加一些人文性、管理学的知识。

比如，中国古代的“有为”文化，

“天下事有难易乎，天下事有难易乎?为之则难者亦易矣，不为则易者亦难矣。”

讲“事在人为”、“人定胜天”。

努力有为，是一种精神象征，也是现代化企业的重要内容。

比如，当代管理学大师德鲁克讲“创新，是企业家的天职”。

创新也是“有为”，“天职”则是本分。

企业不仅要完成经济效益，更要完成价值承担。

具体展开：

一是，努力很重要，方向更重要。

二是，抱怨意味着“不满”，解决抱怨需要更加努力。

三是，既问收获(价值目标、方向)，更要耕耘。

5、如何规划未来的MBA生活?

答：这种“开放式”问题，逻辑回答往往混乱。

可以从“一新，一旧”进行回答。

一是，适应新环境，反思经验。

二是，改造旧思维，遵循学术。

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