MBA提前面试也叫提前批面试，简称提面，是指MBA考生在全国联考笔试之前参加的各招生院校组织的面试。MBA提前面试是商学院招收MBA学员的重要考试流程之一，面试时会有现场提问环节，老师通过问答来评估考生的各项综合能力，以下是小唯为大家整理的提前面试时老师最关心的几大问题类型，大家可以提前参考做好准备。

常见题目类型

关于背景的问题背景性的问题是考官问到的最基本、常见的问题，他们会根据背景性问题了解到您的一些基本的个人信息，这种提问方式主要在于一方面让考生放松，另一方面也是方便核对下提交的材料是否真实，而且这样也是为了方便后面提问的展开。

意愿性问题这一类的问题主要是了解考生在选择读MBA时的一些考虑，比如考生的求学动机、求学意愿等方面，从而判断考生是否可以学习相关的课程和项目，是否值得学校去培养。

开放型问题开放型问题不能简单的概括、形容表述，它要求应试者必须用自己的知识去进行解释和论述，要有自己的观点和立场，才能圆满回答问题。

封闭型提问封闭型问题，要求应试者人员做出简单回答的问题。这是一种只要求应试者做“是”、“否”一个词或一个简单句的回答。

连串型问题

连串型问题用于压力面试中，主要考察应试者人员的反应能力，思维的逻辑性和条理性等，但也可以用于考察应试者的注意力、瞬时记忆力、情绪稳定性、分析判断力、综合概括力等。

假设性问题

这类问题就是老师设立的一种假设，观察考生的反应和行为，主要考察的是，考生是否具有反应能力、人品、协调能力、领导能力和组织能力等方面。

提前面试主要考察什么?

言语表达以及逻辑思维口语表达和逻辑一直贯穿于这个面试过程中，考官通过判断语言的流利、音量、感染力等判断我们的言语能力，同时深层次的考察考生是否可以将自己的思想、观点、意见或建议有逻辑的，有层次的、顺畅的用语言表达出来。

分析能力分析问题时，考官希望的多角度的切入为，由浅到深的分析问题，表达出事情的联系性，遵循这样的规律进行评判，当然我们分析问题经常用的很多模型可以帮助我们做到这一点，比如从宏观到微观，总分总结构等。

临场反应、应变能力面对考官的随机问题是否可以再回答的清晰，理解的是否到位，在压力面试过程中考官经常会以临场反应能力和应变能力作为重点考察内容。

团队意识和修养团队意识一般体现在小组面试中，这是最终的考核与印证。考生是否善于团队工作，是否善于沟通，是否能够发掘他人长处……都是团队意识的考核标准。

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