面对不同类型、不同层次的MBA申请者，院校面试官的关注点也不一样，4类职业背景的申请者，需要关注和梳理哪些重点才能从容应对MBA面试?

01 创业申请者

1、创业资金来源;

2、公司盈利模式;

3、公司未来发展;

4、目前的经营模式是否可以支撑公司持续发展;

5、公司近几年发展历程及情况;

6、企业的创新模式在哪里?

02 国企申请者

★5年工作经验的A类背景

1、自己负责了哪些独立工作，独立性如何，是如何负责的;

2、工作所体现的个人能力和价值;

3、职业规划和职业方向的确定。

★5年工作经验的B类背景

1、如何避免成为劳模和打杂儿，体现出个人在工作中的价值;

2、如何打破职业局限，突出个人工作能动性;

3、工作中的进取性和自我规划能力。

★5年工作经验的C类背景

1、如何在国企文化下进行有效的团队管理;

2、如何避免工作中惰性，提高主动性;

3、如何反映自己工作的计划性和全局掌控性;

4、个人潜质及与市场接轨的开拓能力。

03 外企申请者

★5年工作经验的A类背景

1、避免成为螺丝钉式的工作模式;

2、工作中个人价值如何得到有效体现;

3、是否有晋升的可能性;

4、本职工作的创新能力，对工作对公司对行业的了解，避免同质化，独辟蹊径的能力;

5、是否适应公司的工作节奏及表达环境。

★5年工作经验的B类背景

1、工作热情的调动和行动能力;

2、是否找到了自己的职业定位，并在努力有晋升可能;

3、不断磨炼、学习、提高、补缺;

4、是否适应公司的工作节奏及表达环境。

★5年工作经验的C类背景

1、职业发展的瓶颈在哪里;

2、流程化工作要求，是否保有独立的思考能力和决策能力;

3、职业是否有突破的可能，是否有晋升的空间;

4、流程化单一式工作方式到全面协调掌控全局工作的转变，从点到线的质变。

04 民企申请者

★5年工作经验的A类背景

1、工作中的业绩，是否得到领导的赏识;

2、能否有效的寻找并抓住工作中的机会及机遇;

3、个人职业定位是否吻合领导对你的未来期待。

★5年工作经验的B类背景

1、公司提供的平台，是否能满足你的职业发展需要;

2、你所在部门中，如何体现出你工作的重要性;

3、个人发展和定位，现在和未来，是否清晰有方向。

★5年工作经验的C类背景

1、个人发展与企业发展如何同步;

2、民营企业发展中的弊端是否对你的职业发展有制约，如何解决;

3、公司对你未来职业发展有制约，是否有勇气去改变;

4、是否及时反思，通过哪些方法和途径完成业绩突破;

5、除了组织的力量，你自己想到了哪些，做到了哪些。

★5年工作经验的D类背景

1、如何打破职业局限，突出个人工作中的自我价值;

2、对核心工作及部门的支持体现在哪里;

3、公司对你未来职业发展有制约，是否有勇气去改变;是否能有突破和发展;

4、工作中的节点是否有改变的可能性，是否在为改变而努力。

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