MBA面试也是报考MBA中重要的一个环节，是对学员个人能力的测评。通常各院校的面试测评还有些不同，归纳统计通常包括六种题型：背景性问题、智能性问题、意愿性问题、知识性问题、情境性问题、行为性问题等。

MBA面试常见六大题型如下：

一、背景性问题

背景性问题，就是考官了解有关于应试者个人基本情况的问题，如个人信息、家庭环境、教育经历工作成绩等背景方面的情况。此类题目出现频率较多。

二、智能性问题

智能性问题，主要考查应试者对一些事物和现象的理解和分析判断能力。这类问题通常以一些较类复杂的社会热点问题或带有哲理性质的材料为主题。对应试者的能力评价既看其观点本身是否正确，又看其论证是否充分。

三、意愿性问题

意愿性问题，一般测查应试者在攻读管理类专业硕士方面的考虑，内容会涉及应试者的价值取向、求学动机、院校选择、职业兴趣等多个方面的特征。

四、知识性问题

这类问题一般涉及完成岗位职责所要求的技术性或具体的知识，也可能考查更复杂的知识。

五、情景性问题

情境性问题，就是考官给考生创设一种假设性的情境，考查应试者将会怎么做。此类试题设置的依据是：一个人说他会做什么与他在类似的情境中将会做什么，两者之间必然联系密切。

六、行为性问题

行为性问题关注的是应试者过去的行为，所问的是应试者实际上做了什么，怎么做的，有什么结果，而不是他们知道什么，或者他们将会做什么。此类题目设置的依据是：在类似的情景下，一个人过去的行为表现是预测未来表现的良好根据。